Haben Sie schon einmal nachgezählt, wie oft das Wort „Authentizität“ als Titel in der Ratgeberliteratur aufscheint? Ich habe es aufgegeben, es scheint in den letzten Jahren regelrecht zu explodieren. Die allgemeine Botschaft: Sei du selbst und du wirst erfolgreich sein. Ein logischer Schluss - könnte man meinen. Allerdings finde ich die Aufforderung „man selbst zu sein“ gefährlich, wenn wir es einfach so übernehmen und nicht hinterfragen.
Neugier ist eine der wichtigsten Eigenschaften guter Problemlöser. Die Welt erkunden zu wollen und zu beobachten, wie Dinge passieren, ist die Basis des Verstehens. Um Neugier bei der Arbeit zu fördern, müssen Sie Ihre Umgebung so verändern, dass neugieriges Erkunden verständlich und zur Routine wird. Dadurch werden kleine Änderungen im Laufe der Zeit große Auswirkungen haben.
In meinem letzten Beitrag habe ich die vier verschiedenen Treiber für Neugier vorgestellt (Antrieb durch Wissenslücke, Entdeckerfreude, Offenheit für Ideen anderer, Anspannungstoleranz), die das Wissenschafts- und technologieunternehmen Merck in ihrer Neugier-Studie 2018 etabliert hat. In diesem Artikel sehen wir uns vor allem eine Eigenschaft genauer an, nämlich die Anspannungstoleranz.
Neugier ist wichtig, um erfolgreich zu sein. Sie stellen bessere Fragen und lernen von anderen, wenn Sie neugierig sind. Sie suchen nach anderen Wegen, um Ihre Arbeit besser zu machen. Neugier ist in jedem Alter ein wichtiger Bestandteil des Lernprozesses.
#alwayscurious: Merck hat in seiner Neugierstudie vier verschiedene Typen der Neugierde herausgearbeitet. Was sie ausmacht, lesen Sie hier.
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