Wenn es darum geht, Menschen bei der Arbeit zu motivieren, werden oft Dinge wie Vergütung, Prämien oder flexible Arbeitszeiten – extrinsische, also äußere Motivatoren – genannt. Aber sind das wirklich die Faktoren, die Menschen motivieren, jeden Tag bei der Arbeit zu erscheinen?
Die Arbeitswelt verändert und entwickelt sich ständig weiter. Wenn Mitarbeiter:innen neu bewerten, was ihnen in der Arbeit und im Leben wichtig ist, ändern sich dadurch auch ihre Motivationen. Bestimmte Motivatoren wie Wertschätzung und Respekt umzusetzen, kann auch in einer virtuellen Welt ganz anders aussehen. Intrinsische Motivatoren sind mit dem inneren Wert verbunden, den Sie aus Ihrer Arbeit ziehen. Diese Motivatoren führen dazu, dass wir uns gut fühlen und motiviert bleiben. Sie beinhalten Gefühle wie Stolz und Eigenverantwortung. Trotzdem neigen Unternehmen dazu, sich mehr auf extrinsische Motivatoren zu verlassen. Der Grund ist, dass viele nach wie vor der Überzeugung sind, dass diese Motivatoren uns stärker antreiben.
