Der Elefant im Raum ist selten das Problem.
Wie wir damit umgehen schon!
Wir reden darüber, dass wir Organisationen und Mindsets ändern wollen.
Uns ist klar, dass das nicht ohne neue Führung geht. 🤔 Gleichzeitig beschweren wir uns über das rasante Tempo, in welchem wir uns gerade bewegen.
Die Autorin des Buches ‚Die sieben Ausreden der Unternehmen‘ plaudert aus dem ‚Nähkästchen‘ und weiß, dass die größten Blockaden in unseren eigenen Denkfallen zu suchen sind und in der Kultur der Unternehmen. Denn wenn mangelnde Sinnhaftigkeit vorliegt, unausgesprochene Zweifel kursieren oder wir den Wandel als Überforderung erleben, dann stimmt was nicht!
Wir vermeiden Konflikte und nennen es „psychologische Sicherheit“ 😊! Heißt Verantwortung tragen – in der Wohlfühlzone bleiben???
Drei Gedanken aus dem Podcast:
• Die gefährlichste Denkfalle ist die, die sich vernünftig anfühlt.
• Harmonie kann der teuerste Preis sein, den Teams zahlen.
• Transformation beginnt mit Ehrlichkeit!
Dieser Podcast bleibt nicht an der Oberfläche, sondern lädt zum Nachdenken und Weiterentwickeln ein!
Und hier gehts zum Podcast: https://open.spotify.com/episode/7qI6JOb4EoigOqZ31evd3p?si=OnFtp4VqSnGbMUBShXMZVA
