Design Thinking - Beratung

Manche Unternehmen befinden sich bereits mitten im nackten Überlebenskampf, während andere die Notwendigkeit spüren, ihre Strategie an die härter gewordenen Markt- und Wettbewerbsbedingungen anzupassen. Allen ist gemein, dass das Alte nicht mehr und das Neue noch nicht funktioniert.

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Wir bringen mit unseren Beratungen neue Strategien in Ihre Unternehmenswelt, die garantiert funktionieren. Denn wir setzen wir uns jeden Tag dafür ein, dass Arbeit wieder Spaß und dadurch erfolgreicher macht. Das ist der entscheidende Unterschied zu anderen Unternehmensberatungen.

Lernen Sie uns doch einfach einmal kennen, zum Beispiel durch unseren kostenlosen, wöchentlichen Podcast oder unseren mehrfach ausgezeichneten Blog.                   

Typische Projekte 

Je nach Ihrer individuellen Problemstellung unterstützen wir Sie auf unterschiedliche Weise: Von der langfristigen Betreuung eines größeren Projekts, über einen einzelnen Workshop zu einem neuen Vorhaben bishin zur Hilfe bei der Rettung eines in Schieflage geratenen Projekts.  

Beispiele aus unserem Unternehmensalltag:

  • Entwicklung einer systematischen Führungskultur, die auf einen respektvollen Umgang untereinander sowie Kundenorientierung setzt

  • Einreißen von Kommunikationssilos in global agierenden Unternehmen, um Akzeptanz für Veränderungen möglich zu machen und Ängste bereits im Vorfeld abzubauen

  • Durchführung von Management-Workshops zur strategischen Bestandsaufnahme und Neuausrichtung der Unternehmenskultur

  • Entwicklung und Umsetzung neuer Kommunikationsstrategien

  • Unterstützung des Change Management bei komplexen Themen

  • Interne und externe Kommunikation bei Reorganisationen

  • Überprüfung der momentanen Unternehmenskultur

  • Hintergrund-Beratung für interne Innovations- und Projektmanager in komplexen und schwierigen Situationen

In all diesen Beispielsvorhaben geht es um die Menschen in und außerhalb von Organisationen. Der Schlüssel zum Erfolg ist immer die Qualität der Projektkonzipierung, der Kommunikation und der Führung. Menschen reagieren auf Veränderungen nicht nur rational, sondern vor allem emotional. Für den Erfolg aller Vorhaben ist es daher entscheidend, den Problemlösungsprozess auf Ihr Unternehmen und die speziellen Bedürfnisse der Menschen darin anzupassen.

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